JOBS

職種別仕事紹介

Job introduction by job

人事・広報

事業計画を見据え、適正な人材採用やポジションチェンジなどを行うほか、
人材教育、働く環境の改善構築、採用における会社のPRまで携わります。

共に働く仲間を見つける

急成長に伴い人材採用が急務な中、各ポジションで必要なメンバーを各部門からヒアリングし採用計画を立てるところからスタートします。
また、単純に仕事内容を説明するだけでなく「入社希望者の方がTAPPでやりたいことと自社が求めることがマッチするか」を見極めることを求められます。

人材を育てる

ウェブセミナーを活用した集客モデルをはじめ、TAPPは積極的にビジネスのIT化を推進、入社後は人事部がスタートアップの研修を行います。
また、TAPPの企業理念となるvision・mission・valueについての理解や浸透も促進を行うことで、TAPPで活躍できる人材育成に取り組みます。

TAPPを伝える

求人メディアはもちろんのこと、採用向けSNS等を運用することで、TAPPの考え、取り組みが伝わる情報を発信しています。
多くの方に会社を知っていただくきっかけを創る重要な仕事です。

募集要項

FAQ

基本的には両方携わっていただきます。特に新卒採用は会社全体で力を入れており、各職種の先輩社員も巻き込み、毎年優秀な新卒が10名単位で入社いただいております。

人事経験をお持ちの方はもちろんのこと、求職者の方に自社の魅力を伝える能力が必要になるため、何かしらの営業をご経験されている方はマッチしやすいかと思います。

取締役を責任者として、採用担当、労務担当、総務担当で役割が分かれています。平均年齢20代後半の若いチームです。

現状はWEBによる説明会や面接が可能なため、基本的には少ないですが、採用責任者として対面の面接で各拠点に出張することはあります。

入社してから勉強いただければ問題ありません。弊社では営業、エンジニア、デザイナー、マーケター等幅広く採用を行っていますので、職種においての知見をお持ちの方はすぐにご活躍いただけると思います。

採用、労務、教育、それぞれのプロフェッショナルを目指していただくことも可能ですし、全体を管理するゼネラリストになっていただくことも可能です。部長職以降は事業作りに携わっていただくこともできます。

弊社の人事はスピード感を大切にしています。お客様対応と同じように、素早く反応することで他社との差別化を図ることができるので、この考えに共感いただける方ですとマッチすると思います。

募集要項